Tarifvertrag öffentlicher dienst a5

04 Aug

Gemäß dem Gesetz über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors (FPSLRA) hat die PSAC mit Schreiben vom 12. April 2018 eine Mitteilung an den Arbeitgeber gekündigt. Die Parteien trafen sich zwischen Mai und November 2018 zu insgesamt zehn Verhandlungstagen in vier (4) Sitzungen. Im Jahr 2014 wurde Mercer beauftragt, eine Methodik zu entwickeln, die einen Wert für Renten- und Sozialleistungsmodelle für die Mitarbeiter des Bundes und die externen Arbeitsmärkte bietet. Diese Informationen können mit einer Studie zur Vergleichbarkeit des Basislohns kombiniert werden, um Renten und Leistungen und damit eine Gesamtvergütung zu schätzen. Der Mercer-Bericht wurde im August 2019 aktualisiert, um die Veränderungen sowohl im öffentlichen Dienst als auch im externen Markt des Bundes widerzuspiegeln. Der Verhandlungsbevollmächtigte schlägt vor, “einen todkranken Familienangehörigen zu besuchen” in die Liste der Umstände aufzunehmen, für die der Urlaub gewährt werden soll. Der Arbeitgeber macht geltend, es gebe keine Rechtfertigung dafür, warum die Bestimmungen für diesen Artikel erweitert werden sollten. Die derzeit im Tarifvertrag vorgesehenen Urlaubsansprüche könnten für diesen besonderen Umstand in Anspruch genommen werden. Der Vorschlag des Verhandlungsbevollmächtigten findet sich in keinem CPA-Kollektivvertrag. Der CPA-Durchschnitt wird nach der Bevölkerung jeder Verhandlungsgruppe gewichtet, die fünf Beschäftigungskategorien bildet: wissenschaftliche und berufliche, administrative und ausländische Dienste, technische, administrative Unterstützung und operative. Zu den Prozentsätzen gehören wirtschaftliche Erhöhungen, Umstrukturierungen und zuschlagsfähige Zertifikate. C5.03 Der im Rahmen dieser Klausel gewährte Urlaub wird für die Berechnung der Dauerbeschäftigung zur Berechnung des Abfindungs- und -dienstes zur Berechnung des Urlaubsurlaubs gezählt.

Die für diesen Urlaub aufgew. Der Verhandlungsbeauftragte hat in dieser Verhandlungsrunde eine umfangreiche Liste von Vorschlägen vorgelegt. Die Vorschläge der Gewerkschaften umfassen über dem Muster wirtschaftliche Erhöhungen sowie Erhöhungen der Beurlaubung von Rückstellungen, neuen Zertifikaten und anderen monetären und nichtmonetären Elementen, die derzeit nicht im SV-Abkommen und/oder in anderen Tarifverträgen im CPA enthalten sind. In den folgenden Abschnitten werden die kanadische Wirtschaft und ihre Aussichten, die Arbeitsmarktbedingungen für den öffentlichen Dienst im Verhältnis zum privaten Sektor und die haushaltspolitischen Umstände der Regierung beschrieben. Dazu gehört ein Überblick über das Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP), die Verbraucherpreisinflation, das Beschäftigungswachstum, die Risiken für die wirtschaftlichen Aussichten und die Frage, wie sich der öffentliche Dienst mit dem typischen kanadischen Arbeitnehmer vergleicht, der der Endzahler der öffentlichen Dienstleistungen ist. Nach derselben Richtlinie wird der kontinuierliche Dienst als eine ununterbrochene Beschäftigungsdauer im öffentlichen Dienst im Sinne des Gesetzes über die Superannuation des öffentlichen Dienstes im Rahmen der Festlegung des Entgelts bei Derbestellung definiert. Der kontinuierliche Dienst wird unterbrochen, wenn die Beschäftigung zwischen zwei Zeiten der Beschäftigung im öffentlichen Dienst für mindestens einen Entschädigungstag eingestellt wird. Der Arbeitgeber fordert daher die Kommission auf, den Vorschlag des Arbeitgebers für einen Vierjahrestarifvertrag in seinen Bericht aufzunehmen, mit einem wirtschaftlichen Anstieg von 2 %, 2 %, 1,5 % und 1,5 % sowie 1 % bei gruppenspezifischen wirtschaftlichen Maßnahmen.